Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Velmi oblíbenou formou zaměstnávání v České republice je i Dohoda o pracovní činnosti. Dá se říct, že jde o konkurenční formu k Dohodě o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé se k ní uchylují ve chvíli, kdy s pracovníkem počítají na delší období a ví, že stanovený rozsah hodin pro DPP je v jejich případě nedostatečný. I proto má DPČ své nesporné výhody, které budou v rámci tohoto vysvětlení představeny.

I ve vztahu k DPČ ale platí určitá omezení, které zákon stanovuje. Jde kupříkladu o to, že zaměstnanec nesmí za jeden týden na DPČ odpracovat více než 20 hodin. Tím se stát snaží o to, aby firmy a obecně zaměstnavatele tlačit do zkrácených úvazků, jež jsou pro zaměstnance výhodnější.

I pro DPČ platí, že ji zaměstnavatel musí s pracovníkem uzavřít písemně. Musí v ní být ujednána konkrétní práce, dohodnutý rozsah pracovní doby i časový úsek, na který se DPČ v praktické rovině uzavírá.

K jejímu zrušení může dojít i jednostranně. V takové situaci je ale nutné, aby došlo k dodržení stanovené patnáctidenní výpovědní doby. Ta se začíná počítat ode dne, ve kterém byla druhému subjektu DPČ platně doručena.